En Vodafone son necesarias una amplia gama de aptitudes y una gran diversidad de gente que encajen con puestos de trabajos muy diferentes entre sí.

Dicho esto, es cierto que el hilo conductor en nuestro criterio de selección es la búsqueda de personas acordes a nuestra cultura, -exigente y orientada a objetivos- , y que nos ayuden a alcanzar nuestro compromiso de marca con nuestros clientes.

Dentro de Vodafone hablamos de "Esencia de Marca" que resume tres sencillas ideas: Red, Rock Solid and Restless:

• Red referido a la pasión por la excelencia, los resultados, el trabajo en equipo, la gente y el entorno; trabajamos duro pero disfrutamos con lo que hacemos.
• Rock Solid referido a nuestra fiabilidad: decimos lo que haremos y hacemos lo que decimos.
• Restless referido a nuestro espíritu de superación, de alcanzar nuevas metas, de mejorar en todo lo que hacemos y conseguir lo que nos proponemos: dar más a nuestros clientes y mejorar nuestros servicios y productos para alcanzar su compromiso y lealtad.